Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Rekrutera, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w procesach rekrutacyjnych na różne stanowiska w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pełny cykl rekrutacyjny – od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez publikację ogłoszeń, selekcję aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po finalizację zatrudnienia.
Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, być zorientowany na ludzi oraz wykazywać się inicjatywą i samodzielnością w działaniu. Rekruter będzie współpracować z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i dostarczyć najlepszych kandydatów na dane stanowiska.
Do głównych zadań będzie należało również budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy, aktywne poszukiwanie talentów na rynku pracy (tzw. direct search), prowadzenie baz danych kandydatów oraz analiza efektywności prowadzonych działań rekrutacyjnych.
Rekruter powinien znać aktualne trendy na rynku pracy, potrafić korzystać z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz posiadać doświadczenie w pracy z systemami ATS (Applicant Tracking System).
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach HR oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą energiczną, otwartą i lubisz pracę z ludźmi – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych
- Budowanie bazy kandydatów
- Prowadzenie działań direct search
- Analiza efektywności procesów rekrutacyjnych
- Udział w projektach employer brandingowych
- Zarządzanie systemem ATS
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych
- Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość systemów ATS
- Zorientowanie na cel i jakość
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacjach masowych?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć skuteczność rekrutacji?
- Czy pracowałeś/aś z systemem ATS? Jakim?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Jakie branże znasz najlepiej pod kątem rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekrutera?
